主要职责：
- 负责公司的人事策略制定和实施，确保公司的人事政策符合法律法规以及公司实际情况。
- 负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 负责公司的培训计划制定和实施，确保公司员工的专业技能和职业素养得到提升。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理工作，包括制定绩效考核标准、审核绩效奖金、制定薪酬福利计划等。
- 负责员工关系维护和员工食堂管理，确保公司员工的工作和生活环境良好。
- 负责公司的员工档案管理，确保公司对员工的信息资料有所保留。
- 负责公司的社会保险和公积金等相关工作，确保公司员工的社会保险和公积金合法权益。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司或知名企业人力资源管理经验者优先。
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。
- 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够独立开展人事管理工作。