职位描述:1、承接招聘需求,了解业务背景和人才画像,寻访符合要求的人才简历;2、跟进候选人的意向,确认基本信息,进行面试相关安排;3、对人才有判断,管理候选人的期望和整个招聘流程;4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制;5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。职位要求:1、本科及以上学历;2、沟通表达能力出色,能顺畅对接业务方及候选人;3、具有一定的时间管理能力,能够较好的区分工作的优先级;4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求;5、有较强的责任意识,能够主动发现并解决问题。