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1.5-2万
人 · 本科 · 5年及以上工作经验 · 性别不限2024/09/14发布
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公司信息
同科林医疗仪器(上海)有限公司

外资(非欧美)/150-500人

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职位描述
岗位职责:
1.根据门店招聘需求,执行招聘计划,完成招聘工作;
2.及时收集门店人员数据以及更新人员信息,定期完成区域内的人事数据统计与相关报表,确保人事信息及时与准确性;
3. 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;
4.盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5.配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;
6.通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。
7.协助培训部完成门店端员工的培训组织工作,作为文化传承者,帮助企业文化在组织中深入落地,并完成内部人才晋升考核;
8.解决员工的各类投诉及劳动纠纷,协助完成劳动纠纷或争议调查、善后处理等工作,并跟进区域门店内人事制度的执行情况;


任职资格:
1.本科以上学历,人力资源.心理学等相关专业毕业;
2.两年以上连锁门店、零售等相关行业的人力资源管理工作经验,有终端店铺人力资源工作经验优先;
3.熟悉招聘、员工关系等人力资源模块的运作模式;
4.具有工作主动性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;
5.具有强烈的责任意识,极强的抗压能力和情绪管理能力。
其他信息

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