岗位职责:1.根据门店招聘需求,执行招聘计划,完成招聘工作;2.及时收集门店人员数据以及更新人员信息,定期完成区域内的人事数据统计与相关报表,确保人事信息及时与准确性;3. 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;4.盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;5.配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;6.通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。7.协助培训部完成门店端员工的培训组织工作,作为文化传承者,帮助企业文化在组织中深入落地,并完成内部人才晋升考核;8.解决员工的各类投诉及劳动纠纷,协助完成劳动纠纷或争议调查、善后处理等工作,并跟进区域门店内人事制度的执行情况;任职资格:1.本科以上学历,人力资源.心理学等相关专业毕业;2.两年以上连锁门店、零售等相关行业的人力资源管理工作经验,有终端店铺人力资源工作经验优先;3.熟悉招聘、员工关系等人力资源模块的运作模式;4.具有工作主动性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;5.具有强烈的责任意识,极强的抗压能力和情绪管理能力。其他信息