岗位职责
1、负责公司招聘相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部
门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、退休、调任、升职等手续；
5、规划和建立员工培训体系，设计并实施各类培训项目。识别员工发展需求，提供个性化的职业发展指导和支持；
6、负责员工年度体检、社保工作，处理公积金缴纳及停缴手续，处理工伤等外联事宜。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，负责优秀员工及事迹的宣导。
8、负责与公司外部工作沟通与信息传递工作。
9、行政相关工作及领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，具有3年以上大型企业人力资源管理工作经验，有地产企业同岗位经验优先考虑；
2.熟悉人力资源各模块的专业知识和操作流程；熟练使用办公软件；
3.具备较强的组织协调、沟通和团队合作能力；
4.熟知国家劳动法等法律法规；
5.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的项目推进能力和协调能力，善于整合资源驱动目标的达成；
6.具有较强的责任心、敬业精神和服务意识，能够满足领导安排的加班要求并承受一定的工作压力；