1.岗位职责
（1）协助完成干部选拔、任用、考核、培训等日常管理工作，确保干部队伍的素质和能力符合单位需求；
（2）协助制定和完善干部选拔任用、干部日常监督管理等方面的制度和规定，完成干部日常监督工作；
（3）负责公司的外事综合工作。完善因私出国境证照管理制度，负责收集、审核干部因私出国境申请资料，按照程序办理相关手续，保管和维护因私出国境证照档案，根据因私出国境情况进行统计和分析；
（4）协助推进公司人才队伍建设，协助开展公司的人才盘点、诊断、分析、评价，制定人才政策制度，跟进高层次人才引进和国家各类人才项目推荐选拔和申报工作；
（5）领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）硕士及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，有理工科与文科交叉学科背景者优先考虑；
（2）中共党员（含预备党员），认同国有企业文化，无不良记录；
（3）熟练掌握干部选拔、任用、考核、培训、监督以及因私出国证照管理等各类知识、技能，有干部管理、人才发展、外事管理相关工作经验；
（4）有国企、央企干部管理工作经验者优先考虑；
（5）具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字写作能力，具有主动学习意愿和创新思维；
（6）具备服务意识，踏实工作，勤于奉献。