一、工作职责：
1.根据公司战略及年度经营目标要求，制定和组织实施年度人力资源规划及人才发展策略；
2.负责跟进总部的招聘工作，保障充足的人才支撑。
3.组织各部门有效开展绩效考核工作，协助修订员工绩效考核责任书、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作。
4.根据总部的人才现状，结合人力资源相关管理制度，指导、追踪各中心组织开展人才发展工作，不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作，提升人才价值贡献。
5.不断学习劳动法相关法律法规，提升所报务的中心劳动关系的处理及用工风险防范能力。
6.跟进总部，包含薪酬管理、基础人事管理等各项工作。

岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历；
2.专业能力：熟悉招聘、薪酬、培训、员工关系中的两个模块；
3.实践经验：8年以上大型品牌企业人力资源工作经验，鞋服行业优先；
4.综合素质：性格开朗、沟通主动性强、良好的组织协调能力，承压性好，办公软件操作熟练；

工作地点：北京市海淀区紫竹桥 五险一金，双休