岗位职责：

1、组织制定培训相关流程和管理制度；

2、指导、督促、执行培训相关流程和管理制度，确保质量；

3、组织对现有培训相关管理流程与制度进行调研分析，并不断进行完善和修订；

4、组织培训需求调研，制订年度培训计划及预算；

5、指导、监督、检查、考核培训计划的执行情况，及时反馈信息；

6、组织完成阶段性培训工作计划，并做出总结；

7、根据员工发展状况，不断开发、设计适宜课程，组织撰写培训课件；

8、工作态度、技巧、能力、业务知识、工作流程等各类课程，实施及监督指导具体相关培训计划的实施；

9、协助和协调营销中心内部专业知识、技巧及能力相关培训；

10、负责与外部培训合作机构及外部培训培训师的协调与沟通工作，建立良好的合作关系；

11、建立和维护内外部讲师库，负责对讲师教学效果的反馈与评价；

12、建立公司内外讲师的激励机制，并组织实施；

13、负责制定部门费用预算，审核和控制费用开支；

14、负责培训部人员的分工、协作和沟通，解决出现的问题；

15、负责培训部队伍建设，包括业务培训、考核评价、团队建设等；

16、负责培训部的日常工作监督和落实情况检查；

17、负责指导、监督、检查、考核采集技术培训的执行情况。

任职要求：

本科及以上学历,市场营销、工商管理、临床医学及相关专业。熟悉干细胞基础知识及临床应用、市场营销及培训相关专业知识，熟悉公司业务相关知识，了解行业市场情况。具有较强的领导能力、组织协调能力、执行能力，具有较强的沟通表达能力及文字表达能力，10年及以上工作经验，5年及以上相关专业领域工作经验，3年以上管理岗位工作经验。具有市场营销、干细胞基础及应用等业务知识培训。持有培训讲师资质。