岗位职责：
1、参与公司年度领导力课程计划的制定、实施和落地；
2、识别业务需求并根据需求设计定制工作坊或培训方案；
3、与HR BP和业务部门经理密切合作，收集和分析有关领导力和管理能力发展的培训需求；
4、搜索和选择合格的培训机构、大学和咨询公司，进行领导力趋势研究和交流，以及项目概念设计和实施；
5、与外部培训和学习组织建立长期合作关系；
6、一线主管、经理层级管理者领导力课程的讲授；
7、根据需要，独立开发新课程并进行内部TTT认证；
8、利用领导力评估工具（360度反馈、组织针对工具等），找出团队层面的领导技能差距，并制定解决方案；
9、内部讲师团队管理的建立和运营。

任职要求：
1、本科或硕士学历，在跨国企业或合资企业工作有10年以上领导力架构设计和落地经验、领导力课程讲授经验；
2、了解心理评估，重点关注其在领导力发展、前沿学习和发展方法中的应用；
3、具备较强的战略思维和业务理解能力，有很强的责任心；
4、快速学习能力，对学习发展工作有极大热情
5、具有较强的数据分析能力
6、优秀的英语口语、书面语和人际交往能力
7、具有强烈商业意识的团队合作精神