工作职责:
1、负责制定和完善干部管理相关的制度与流程，确保干部管理工作的有效性
2、负责搭建干部能上能***系，统筹干部任用、异动、退出等各项制度、流程、标准的落实
3、负责设计与优化和干部管理工作相配套的系统搭建
4、负责组织开展集团干部数据分析工作，包括干部任期、晋升、异动、离职等，以及及时完成干部数据治理与清洗
5、根据制度要求，协助完成对干部流程的审计工作
6、完成上级布置的其他工作

任职资格:
1、统招本科及以上学历，管理学、心理学等专业背景优先
2、2年以上干部管理工作经验，有大中型企业相关经历优先
3、具备较强的系统化思维，逻辑思维缜密，工作严谨细致，具有良好的保密意识
4、亲和力强，有发自内心的同理心和利他精神，有较强的沟通能力，能与其他业务方、职能方建立并保持良好的协作关系