职位描述
【工作职责】
1、负责公司入职员工或合作渠道用工的招聘，以及对接校园招聘工作；

2、负责与劳务公司签订劳务合作协议、费用核算及支付；

3、跟进员工面试、住宿、培训入职等工作开展；

4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展，包括新员工入职培训，员工学历提升，基层干部训练营、特殊工种培训等；

5、负责公司员工成熟度工作开展，包括员工日常动态跟进与管理，员工人员投诉、建议的跟进与管理等。

【任职要求】
1、本科及以上学历，管理类相关专业，持三级（二级）人力资源管理师证书优先；

2、3年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训流程，劳动法相关法律法规；

3、具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等；

4、具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强。