招聘专员岗位职责:【招聘】61 根据公司发展和部门人员需求,编制公司年度招聘计划;61 负责招聘信息的起草、招聘广告的发布、招聘网站的维护;61 根据招聘计划进行简历筛选、面试通知、测试、初试与招聘进程的推进等工作;61 执行专业的面试过程;(有效的沟通,专业,及时反馈)61 建立人才储备库、做好应聘人员资料维护;61 编制并修订岗位职责说明书;61 按照用人计划,开拓多种招聘渠道,与招聘机构、高校等保持良好的合作关系,保证招聘来源;61 招聘数据统计、报告制作;61 解答各部门的招聘面试问题;【培训】61 组织开展员工培训需求;61 根据公司发展和部门培训计划,编制培训计划和培训预算;61 做好培训前后期准备工作(联系业务部门,协调场地,准本培训材料、联系培训讲师、做好培训记录,反馈等各项工作);61 建立、更新员工培训档案,记录完整的培训情况(包括培训计划、课程、结果评估和考核等);61 组织培训并做好跟踪、管理,对培训效果进行反馈、总结、改进、满意度调查等工作(例如,新员工入职培训等);61 员工特种作业证书取证相关事宜(台账维护、报名,复审及后期跟踪);61 培训相关数据统计分析、培训记录等表单制作;61 参与ISO质量体系制度完善、管理文件等资料提供;61 与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系,以满足企业员工外部培训的需求;【根据公司要求,领导安排的其他工作】 任职资格: 教育背景:84本科及以上学历。84人力资源、管理、英语等相关专业。 培训经历:84接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务知识方面的培训。 经 验:845年以上工作经验。 技能技巧:84对现代人力资源有系统的了解。84对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。84熟悉国家、地区与公司关于合同管理、用人机制、保险福利待遇和培训方针。84熟悉办公软件和人事管理软件。 态 度:84良好的团队意识、工作踏实、为人实在、责任心强、原则性强。84对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;84高度的敬业精神和高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。84善于与各类性格的人交往,待人公平。84原则性强。不枉加评论他人。84办事积极认真、为人随和。保密意识强。