岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源战略，建立并完善薪酬激励、绩效管理制度和流程；
2、负责公司激励体系优化、激励方案制定与落地、激励审核等各项工作；
3、组织开展公司个人绩效管理全流程工作；
4、协助开展人工成本总额管控、员工薪酬管控等工作；
5、领导交办的其它工作。

任职要求：
1、985/211院校硕士及以上学历，特别优秀者可放宽至本科；
2、人力资源管理、经济及工商管理等相关专业优先；
3、5年以上券商行业薪酬激励、绩效管理等工作经验，精通券商各业务线激励考核模式；
4、踏实肯干、吃苦耐劳，具备较强的沟通协调能力；
5、具有证券从业资格。