岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立健全人力资源管理体系，制定完善人力资源管理制度并组织落实;
3、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力干提高公司综合管理水平，调控公司整体人效;
4、根据公司岗位需求状况，制定招聘计划并组织实施;
5、深入了解业务与人员发展状况，组织开展培训、人才发展和企业文化建设工作；
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，并组织实施;
7、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
8、完成领导安排的其他工作。
任职条件:
1、统招本科及以上学历，中共党员;
2、具有极强的政治意识，高度的责任心及工作专注力，信念坚定有韧劲，优秀的抗压能力；
3、具有优秀的逻辑思维，思路清晰严谨，能够快速学习适应工作情境及要求；
4、具有解决复杂问题的能力，以及优秀的执行及协调能力:
5、具有良好的团队管理能力，掌握基本的团队管理理念和方法；
6、熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源各职能工作。