任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2.熟悉国家劳资法律及***事法律、法规，并在劳动纠纷、薪酬争议的处理上有一定的经验；具有3年以上大中型企业人力资源管理岗位经验，具有国企工作经验优先；
3.具有较强的综合能力，擅长薪酬绩效设计及培训设计，对企业发展战略、内控等方面的管理有一定的实战经验，能为总经理的决策提供参考;
4.具备较强的逻辑思维，较佳的语言文字表达能力、沟通协调能力及执行力；
5.写作能力佳，具有极强的抗压能力；
6.具备熟练驾驶技能;
岗位职责：
1.负责人力资源管理全面工作；
2.负责组织架构搭建及优化，人资制度建设执行优化，岗位职责划分工作；
3.负责人资数据统计分析；薪酬绩效设计落地，研究薪酬绩效方案并改善实施；
4.全面负责公司培训工作，包括年度培训计划制定、培训计划组织实施、培训效果评价分析等；
5.负责劳务纠纷、薪酬争议、工伤处理等事务；
6.配合总部人资管理相关工作，及时上报数据；
7.负责完成公司临时交办的其他工作。