岗位职责：
-深入理解HR各业务场景的数据诉求，通过数据分析与数据挖掘的方式，产出数据结论并提供独立的洞察点，为人才管理决策提供数据支撑；
-基于人力管理理论与实践，进行智能人才评估、智能人才画像相关算法的研发，构建并完善人才画像体系，支持人才识别、人才发展等重点项目；
-参与组织管理实践，自研组织评估模型和组织网络分析技术，为周期性的组织分析与组织诊断提供模型支持；
-基于文本挖掘、社交挖掘、智能推荐、排序算法等技术，完成HR各重点项目中的算法方案设计与研发；
-将大模型技术应用到HR业务场景，探索智能化人才管理新应用

岗位要求：
-计算机、数据科学等相关领域硕士及以上学历；
-熟练掌握NLP算法及应用，如文本匹配，文本生成、信息抽取等；
-对社交网络、机器学习、图神经网络、大模型等技术有一定基础和实践；
-具备良好的编程能力，精通Python等编程语言；
-熟悉常用数据库sql语言，了解hadoop、spark等大数据处理工具者优先；
-对人力资源管理、心理学等领域有一定研究和实践经验者优先；
-较强的分析和解决问题的能力，优秀的沟通和协作能力