工作职责:1.绩效与薪酬管理:执行绩效管理系统;分析和报告绩效数据,为管理层提供决策支持和改进建议;2.招聘管理:制定并执行招聘计划,完成公司招聘工作3.福利和员工关系:管理和优化员工福利计划;处理员工的日常问题和投诉,维护良好的员工关系和工作环境;4.培训和发展:跟踪和评估培训效果,持续改进培训内容和方法,提升员工的职业技能和绩效水平;5.文字材料:负责公司领导督办的任务,包括但不限于文字材料、汇报材料的撰写等。任职要求:管理学、人力资源管理统计等相关专业;1、具有较强的文字撰写,材料输出能力,具有良好的团队协作精神和沟通协调能力、统筹管理能力、团队管理能力;2、具有较好的管理学,人力资源管理统计等理论基础;3、其他要求:在校期间担任学生会或社会团体干部优先,有个人才艺特长优先