岗位职责:1、组织实施人才招聘工作,满足公司用人需要;2、组织实施员工培训工作,优化培训体系,提升员工素质和能力;3、梳理岗位职责和工作标准;4、负责员工劳动合同的签订和管理工作,关怀员工确保建立和谐的劳动关系;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其它业务部门工作。