岗位职责：
1、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，做好人才规划、筛选、培训、储备；负责招聘渠道的筛选，招聘平台的维护、发布职位、简历筛选、面试等组织工作；
4、负责办理并不断完善员工入、转、调、离手续；劳动合同签订、续签；员工档案管理；社会保险等相关事宜；
5、负责各部门员工工作考核、绩效评价并不断完善绩效考核管理体系；
6、负责培训、薪酬、考勤、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、对外沟通、联络等相关事宜；
8、完成领导交办的其他工作内容。