工作内容：
1、 根据公司战略制定公司人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种计划，并监督各项计划的实施；
5、结合公司的发展开展团队招募和组建、人才梯队选拔和培养；
6、做好公司员工关系维护；
7、根据公司经营要求，合理规划、管控和优化人力成本，支持公司业务发展；8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，3年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源各项管理工作，有多模块工作经验，能独立组织开展相关工作；
3. 掌握国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理实务流程；
4. 具备责任心、事业心、优秀的语言、文字表达及沟通能力，协调能力、亲和力强；
5. 熟练使用办公软件，能承受一定的工作压力。