岗位职责：
1、负责制定人力资源规划方案，合理调配公司人力资源，并监督各项计划的有效实施；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，制定和完善各项人力资源管理制度，建设可持续发展的人才选、育、用、留机制；
3、负责搭建招聘体系，选择招聘渠道，为公司业务发展提供人力保障与支持；
4、负责制定公司培训体系并组织实施各项培训工作；
5、负责根据市场薪酬及国家政策，优化公司薪酬结构，构建激励、竞争性薪酬体系；
6、负责优化和完善公司绩效管理体系，组织开展公司各级人员的绩效考核工作，并做好人才盘点，建立人才梯队；
7、负责建立各业务部门良性的内部沟通渠道，有效做好员工关系管理，通过各种活动和形式提高员工满意度、认同度和幸福感，营造良好的文化氛围；
8、其他上级安排的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业；
2、5年及以上医疗行业/金融行业等企业同岗位工作经验
3、精通人力资源管理各模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；
4、精通国家、地区劳动方面的法律法规、政策规定；
5、具备较强的沟通、协调、组织、管理、团队领导、突发事件处理等能力；
6、具有业务层面的人事管理能力及风险意识，责任心强，并认同公司价值观；
具备管理创新、执行管理体系搭建等成功落地经验
作息时间：9:00-17:30【双休及法定节假日休息】
薪资结构：基本工资+绩效工资+奖金