岗位职责：
1、完善公司绩效考核体系和激励体系，修订相关制度；
2、制定公司年终激励方案，制定各类业务过程激励方案，审核相关激励活动方案；
3、组织开展公司个人绩效管理全流程工作，包含但不限于绩效目标制定、绩效跟踪、绩效评价、绩效反馈、结果应用等环节。
4、统计分析公司各类业务激励方案的有效性，为公司决策提供支持。
5、领导交办的其它工作。

任职要求：
1、硕士及以上学历，优秀者放宽至本科；
2、具有券商行业薪酬激励、绩效管理等工作经验，精通券商各业务线激励考核模式；
3、踏实肯干、吃苦耐劳，具备较强的沟通协调能力；
4、具有证券从业资格。