一、岗位职责
1．参与公司绩效考核工作，负责办理任期制与契约化管理相关事宜；
2．参与公司工资总额管理，负责办理薪酬管理相关事宜；
3．协助做好人力资源其他相关工作。

二、任职要求
1．教育背景与工作经历：
本科学历或初级职称，需有6年及以上国央企等人力资源管理工作经验；
硕士学历或中级职称，需有4年及以上国央企等人力资源管理工作经验；
博士学历或副高级职称，需有2年及以上国央企等人力资源管理工作经验。
正高级职称的，对工作年限不作要求。
具有薪酬绩效及干部管理工作经验者优先。
2．政治面貌：中共党员。
3．专业背景：人力资源、企业管理、工商管理、经济管理等相关专业者优先。
4．积极拥护并贯彻执行党的路线、方针、政策，准守国家的法律、法规及有关规章制度。
5．专业技能与综合素养：
能够独立承担人力资源管理的多个专业模块，并有效解决工作中的相关问题；
具备良好的沟通能力，能够指导他人与公司内外人员进行有效沟通；
具有良好的分析判断能力、政策研究能力、执行能力和文字写作能力；
富有创新精神，能够推动工作方法和流程的优化；
能够有效培养团队成员的合作精神，积极协调管理团队，提高团队凝聚力；
能够熟练使用Office、Word、Excel、PowerPoint等办公软件。