岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，规划搭建培训管理体系制定年度、季度、月度培训计划；
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果及动态；
3、组织开发各类理论及实操课程以及培训课件的开发和讲授；
4、建立培训管理考核评估体系，建立健全培训管理机制；
5、内部培训团队的建设，整合公司各项资源，提升培训团队的素质和技能；
6、负责培训效果评估和反馈，并根据培训需求调整培训内容；
7、负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性和合理性；
8、负责公司营运部门人力池储备及培养以及公司营运晋升考核体系；
9、负责新产品的操作标准制定，及训练、追踪；
10、负责全市场餐厅的训练稽核。

任职要求：
1、本科及以上学历，有大型餐饮连锁培训岗位团队管理经验，特别优秀者可放宽学历；
2、熟悉餐饮企业培训标准及培训流程，有研发课程，搭建训练体系的经验；
3、有丰富的讲师授课经验，具备课程传递技巧；具备良好的培训管理能力和方案计划编写能力；
4、性格开朗，善于沟通交流，愿意分享，以结果为导向。