岗位职责：

1、分析销售赋能培训需求、制定培训计划、拟定培训方案，组织实施培训安排，调研培训效果；

2、 资源运营及管理：通用能力及管理序列搭建，部分课程的开发及萃取，文稿撰写，实现部门为项目赋能；

3. 深入理解业务，通过数据表象分析业务现状和问题，针对问题进行深入的指标拆解，对结果有效提炼；

4. 日报、月报及报表输出，产品情况、销售达成情况数据跟踪，根据达成设立激励机制，结果复盘等。

5、根据不同培训需求，形成培训课件；

6、协助上级进行标准化方案和课件的输出及定稿；

7、协助完善流程体系，梳理并规范各产品线销售流程。

8、领导安排的其他事物；