工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括制定培训计划、组织实施培训等。
- 员工关系维护：负责处理公司的员工关系问题，包括员工请假、调岗、解雇等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利管理工作，包括制定薪资政策、办理员工福利等。
- 数据统计：负责收集和统计公司的人事数据，包括员工档案、考勤记录等。
职位要求：
- 高中及以上学历。
- 熟悉人力资源管理理论，具备较强的实际操作能力。
- 熟悉各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。