工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 培训：负责公司的培训项目管理和执行，包括制定培训计划、培训老师的聘用等；
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利方面的事务，包括薪资结构调整、保险福利管理等；
- 员工关系维护：负责公司员工之间的关系维护，包括员工沟通、员工解决离职问题等；
- 行政人事管理：负责公司行政人事管理的日常维护，包括员工档案管理、考勤管理等。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟悉招聘流程，具备一定的招聘渠道和资源；
- 了解公司的业务和产品，能根据公司的需求，制定和实施员工培训计划；