一、人事专员岗位职责
核心定位：负责企业人力资源基础事务的执行与管理
具体职责：
招聘管理：
发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
维护招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘）。
员工关系：
办理员工入职、转正、离职手续；
维护员工档案，确保信息准确。
培训与发展：
组织新员工入职培训及部门技能培训；
跟踪培训效果并提交总结报告。
薪酬绩效：
核算员工考勤、工资及绩效奖金；
协助上级完成年度绩效考核工作。
制度执行：
处理员工咨询及劳动争议初步调解。