1、根据公司人力资源规划，拟定年度、月度招聘计划并组织执行;
2、制定并持续优化招聘选拨机制，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背调、等招聘各环节实施与跟踪工作;
3、持续拓展内外有效招聘渠道并管理，建立并持续更新人才储备库;
4、完成招聘数据的统计与分析，人员流动情况及人员流失原因分析;
5、负责办理员工入、离、调、转等相关手续;
6、负责员工档案管理;
7、负责考勤的统计；
8、公司领导交办的其他工作。
1、 本科及以上学历，管理类相关专业;
2、了解教育行业，热爱教育;
3、具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件;
4、出色的沟通、协调和推动能力。
7.完成上级交办的其他工作。