主要职责：
1、与业务部门领导合作，了解业务需求，确定招聘需求；
2、制定和执行招聘计划，包括招聘渠道选择、职位发布、简历筛选和面试安排；
3、协助处理部门员工关系问题，提供解决方案和建议；
4、调查部门培训需求，帮助部门内员工提高专业能力，促进员工发展；
5、薪酬绩效体系建设，配合部门领导开展，如薪酬制度规范、岗位薪酬方案建设，薪酬核算等；

任职要求：
1、本科及以上学历，有HRBP经验
2、自我驱动、有良好的合作意识和团队精神，有一定抗压能力
3、熟悉人力资源6大模块，特别是员工培训和薪酬管理和绩效管理
4、熟练使用办公软件
5、良好的沟通能力，组织协调能力，工作踏实认真