工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘过程的公平、公正、公开；
- 负责公司培训项目的策划、实施和管理，确保培训项目的质量、效果和效果；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，监督和指导下属绩效，确保绩效的公平、公正；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，确保公司福利的合理、透明；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，协助解决员工问题，确保员工满意度的公平、公正；
- 其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或企业管理等相关专业，具备5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司人力资源体系，了解国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识；
- 具有较强的人员管理能力和团队合作意识，具备一定的项目管理经验；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等；
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，具备一定的抗压能力；