一、岗位职责
1、起草制定和完善公司绩效管理制度与流程，确保绩效体系的科学性、合理性和有效性。
2、基于业务及职能部门工作内容，起草设计公司各部门绩效指标体系，制定各部门年度组织绩效目标。
3、组织各部门基于公司年度目标予以分解落实，达成绩效共识，指导、跟进各部门绩效目标制定与执行情况，负责阶段性绩效评估及绩效诊断，完成绩效复盘总结及分析报告。
4、负责跨部门绩效沟通，为各部门绩效工作提供咨询和指导，协助各部门制定绩效改进计划，分析解决实际问题，确保组织绩效的持续提升。
5、根据公司发展需要，对绩效管理体系不断进行设计优化和落地完善。
6、负责绩效结果运用，与薪酬体系对接。
7、完成领导交办的其他临时性任务。
二、任职条件
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、经营管理、财务管理等相关专业，985/211/双一流重点院校优先。
2、熟悉绩效管理的理论和方法，掌握绩效管理的基本流程及绩效管理工具运用，如OKR绩效评估管理体系、BSC平衡计分卡等。
3、熟悉现代企业人力资源管理知识，掌握国家相关的人力资源政策；具备基本的财务知识。
4、具有知名咨询公司绩效激励项目经验，具有国企绩效与激励管理工作经验者优先。
5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各级管理人员和员工进行有效沟通，能够高效地组织和推动绩效工作的开展。
6、有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。