人力资源岗位职责:
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;
3.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
4.负责各部门和员工绩效考核的管理;
5.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，帮助各部门整理总结公司每年的项目规划;
7.塑造、维护、发展公司宣传。

人力资源岗位要求：
1、硕士及以上学历，具备规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；
2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；
3、具备较强的规划、分析、写作能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；
4、熟练使用办公软件。