1、负责第三方劳务人员的统筹管理
2、负责第三方劳务公司的商务合同制订及执行监控，并对各家劳务公司进行评价
3、第三方人员入场离场审核
4、负责劳资纠纷、用工风险等事项处理

1、35岁以内，5年以上外包人力资源管理经验，有团队管理经验，能力突出者可适当放宽
2、922本科及以上学历
3、具备独立商务谈判的能力
4、具备劳资纠纷、用工风险等实际处理经验
5、熟悉EXCEL、WORD、PPT等办公软件的操作
6、可接受短时间出差
7、能适应三一文化