岗位职责：
1、根据集团业务发展战略，负责公司技术岗位的中高端人才招聘工作，确保人才供应与业务需求相匹配。
2、独立负责简历筛选、候选人评估、面试安排等全流程招聘工作，并对关键岗位进行人才Mapping，确保高效率、高质量的人才选拔。
3、定期分析岗位需求，优化任职资格体系，对岗位发展进行价值评估，并根据业务发展动态调整招聘策略。

任职要求：
1、国内外知名院校（985/211）全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、具备3年以上互联网行业人力资源招聘经验，有成功挖猎高端人才的经验者优先。
3、具有较强的人才甄别能力，丰富的高端人才引进和挖猎实践经验，熟练掌握人才画像分析、高端人才寻猎、候选人沟通与说服技巧，以及各类面试和谈判技巧。
4、出色的沟通表达能力、高度的人际敏感度和影响力、快速的学习能力、强烈的自我驱动力，以及优秀的分析判断能力和抗压能力。