职责描述：
1、负责公司招聘甄选体系建设：包括人才画像与任职资格系统、人才招聘及融入系统、管培生招培一体化系统等工作；
2、对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议；
3、支持部门招聘工作，完成人才引进目标；
4、参与公司的中长期人力资源规划和专项项目。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具有5年以上 HRBP 或OD经验，可全视角审视集团岗位设置合理性；
3、具备良好的业务理解能力和沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。