一、岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理制度、体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
4、负责公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
5、负责公司企业文化建设；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，211学历以及以上，人力资源管理、工商管理及其他相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块工作流程及相关法律法规，有冶炼、建筑及大型制造行业背景优先；
4、沟通表达能力强，逻辑清晰，有较强的责任心、抗压能力强；