岗位职责：

招聘：

1、收集各部门招聘需求，编制招聘计划。

2、根据招聘计划配合组织校园招聘、社会招聘。

3、拓宽企业招聘渠道，保持与各类高校、企业、中介机构的联系。

4、维系招聘渠道，保持与各大招聘网站良好的关系。

5、联系应聘者，确定面试时间及其他招聘细节。

6、提供招聘分析报告和人员结构分析报告。

7、通知候选人入职，办理人员录用手续。

培训：

1、了解员工的培训需求和职业发展目标。

2、设计年度/季度培训计划，包括课程内容、讲师选择、时间安排等。

3、参与或指导培训课程的设计与开发，确保课程内容贴合实际工作需求，提升员工技能。

4、组织并执行各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等

5、通过考试、问卷调查、实际工作表现等方式评估培训效果，收集反馈，持续优化培训方案。

6、维护内外部讲师库，管理培训预算，确保培训资源的有效利用。

7、负责在线学习平台的维护与内容更新，促进员工自主学习。

其他：

1、负责公司公众号文章的撰写和运营维护。

2、负责公司经理办公会的纪要撰写。

3、完成领导交办的其它事宜。



任职资格：

1、学历及专业：统招重点本科及以上学历；人力资源相关专业。

2、工作经验：1年及以上招聘培训工作经验；或211/985、重点一本院校毕业的应届生。

3、专业知识：熟悉招聘培训工作，了解或熟悉人才测评工具为佳。

4、岗位要求：工作认真细致，逻辑性强，能承受较大的工作压力；具有较好的亲和力和良好的职业素养，工作严谨，具有良好的语言表达能力和沟通能力。

5、其他：熟练使用办公软件。




职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利