1.制定年度/季度或月度培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训方式等。
2.设计或选择适合的培训内容和教材，确保培训课程符合公司的战略目标和员工的发展需求。
3.培训体系搭建，建立和完善培训管理制度和流程，如培训需求调研制度，培训效果评估制度。
4.组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训，管理者及骨干员工技能培训。
5.推动培训文化的建设，营造积极的学习氛围，提高员工的培训意识和参与度。
6.持续优化培训流程和工具，提高培训管理的效率和效果。