岗位职责

1、负责公司人力资源管理体系建立健全并推动人力资源制度流程的落地实施；
2、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才；
3、负责参与公司人力资源发展战略的规划研讨，提供建设性意见和建议；
4、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
5、负责公司员工激励计划方案的设定和和执行过程中的指导；
6、负责组织、协调、跟进各部门工作计划的落实；
7、负责员工关系、企业文化管理工作；
8、完成上级领导交办的其他任务。


任职要求：
1、年龄在35周岁以上，管理学、人力资源管理、心理学等相关专业本科以上学历，条件优秀者大专学历亦可考虑；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理工作经验，有化工、医药及相关制造业经验者优先；
3、熟悉现代化企业的人力系统运作和管理，熟悉国家劳动法等相关法律法规；具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，了解化工企业的运作机制；
4、具有较强的计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力，具有较强的谈判能力，具有较强的口头表达和书面表达能力，良好的领导能力；
5、公正廉洁，忠诚，性格沉稳，思维敏捷；具备一定的计算机办公及网络使用技能，具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神。