工作内容：
招聘主管负责公司的招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道筛选、面试安排、结果反馈等环节。
主要职责：
- 制定招聘计划，根据公司需求和发展战略制定招聘目标，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 根据职位要求，筛选和联系候选人和相关行业资源，建立良好的招聘渠道和合作伙伴关系。
- 负责公司招聘活动的策划、执行和落地，包括但不限于发布招聘信息、制作招聘海报、设计招聘活动等。
- 负责公司招聘结果的评估、分析和管理，确保招聘质量和效果，对候选人的反馈跟踪并及时处理。
- 参与公司绩效考核体系的制定和更新，将招聘工作纳入公司绩效考核体系，推动公司招聘工作的持续改进和提升。
- 关注行业动态及竞争对手的招聘策略，为公司提供合理的招聘建议和指导。
职位要求：
- 3年及以上招聘工作经验，有生物医药行业独立的招聘项目实施经验，有扎实的理论基础和实践能力。
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先。
- 熟悉招聘流程和方法，具备一定的市场调查和分析能力，熟练掌握Office办公软件。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘工作，具备一定的抗压能力。
- 有开拓精神，敢于创新发展，对公司招聘工作有积极的建议和思考，具备较强的学习能力和自我驱动能力。