职责描述：

1.招聘
（1）管控人员编制，推动招聘流程；
（2）按时完成区域的招聘工作；
（3）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。
2.聘用
（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；
（2）提供聘用流程所需相关文件及材料；
（3）维护和更新员工个人信息及档案。
3.培训
（1）安排新员工的入职培训以及试用期管理跟进；
（2）协调新员工参与其他部门的培训。
4.薪酬福利
（1）编制年度人力资源预算，控制人力资源费用；
（2）确保工资数据准确、并能按时收集相关数据；
（3）监控FESCO办理社会保险及公积金的相关流程;
（4）推动区域内的员工活动和福利方案；
（5）提供薪资福利相关报告。
5.考勤管理
（1）负责考勤记录和总结，定期更新记录报告；
（2）员工出勤情况的管理和处理；
（3）员工休假的咨询和答疑。
6.员工关系
（1）有效推动区域员工活动及团队建设；
（2）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理；
（3）协助上级处理区域员工case 。
7.其他
（1）负责每月的人力资源报告及分析；
（2）完成分配的其他任务或项目。

任职要求

1.教育背景（学历、专业）：
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.工作经验要求：
有1年以上人力资源相关工作经验，有快速消费品行业经验优先。
3.特定知识、技能：
（1）具有一定的计划性和较强实施执行的能力；
（2）具有良好的抗压能力；
（3）具有亲和力，良好的沟通和协调能力；
（4）具有良好的学习能力和工作态度。