【岗位职责】:
1、人力资源规划、分析和优化：根据部门经营目标规划所在部门组织构架及人员编制，岗位工作分析和价值评估，编制和维护《岗位说明书》及人员落位图;
2、人才的招聘与储备：根据部门用人计划进行招聘活动的实施、协调和跟进；
3、人力资源评估及培训开发：新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等），调研部门培训需求以及部门培训工作的实施和公司培训活动的配合；
4、绩效的审核、实施和反馈：执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度，建立员工绩效考核档案，接受及处理员工绩效投诉，协助完成部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导，依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警；
5、员工关系管理：新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等），员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策，定期/不定期策划及组织团建活动。

【任职资格】:
1、教育背景：本科以上学历，人力资源相关专业优先;
2、工作经历：5年以上人力资源经验，有工程建筑行业工作经验者优先;
3、能力要求：熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、其他要求：具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。