岗位职责：

1、负责人才队伍建设工作：根据综合部各岗位设置，协助部门经理制定相关岗位职责；负责企业内部各岗位的培训工作；负责企业相关岗位招聘工作。

2、负责企业文化建设工作：负责企业宣传工作的规划与实施；负责企业各项群众性活动的计划和组织；负责企业品牌建设与风险识别。

3、负责企业经营分析工作：负责企业经营分析会的组织及安排工作，做好经营分析总结及上报工作；负责公司发展对标分析，提出可行性经营发展战略的建议；负责企业各项制度及重要工作信息的收集、汇总及上报工作。

4、负责企业内部控制工作：负责综合业务的谋划工作，提高经营站位，拓展经营范围，提出可行性业务拓展方向；负责对本部门相关的政策和法规进行研究和分析，及时调整企业的管理措施和运营策略，确保企业的合法性和规范性。

任职资格：

1、中共党员，具有本科及以上学历，工商管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、具有5年以上综合办公室管理经验，熟悉企业管理相关法律法规和政策，具有一定的文字功底和写作能力。

3、具有较强的组织协调能力和沟通协商能力，能够有效管理和协调各部门之间的关系。

4、具备较强的领导和管理能力，能够有效指导和管理下属员工，提高团队的执行力和创新能力。

5、具有良好的职业素养和服务意识，能够为公司提供高效、优质的综合管理服务。