岗位职责
1.负责薪酬福利、绩效管理、人才培养等工作的组织实施。
2.负责人工成本及工资总额的预算编制、清算工作。
3.负责薪酬（包括日常工资及绩效奖金）的核算、发放工作及福利分配方案制定、调整、发放。
4.负责社会保险、住房公积金、补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金、退休人员统筹管理等工作。
5.负责总部员工绩效考核体系建设和日常管理工作。
6.负责人才培养和发展管理方面的工作。
7.承办领导交办的其它工作。

岗位条件
1.教育背景：具有全日制本科及以上学历，硕士研究生学历优先。
2.工作经验：具有薪酬管理、社保公积金管理、人才培养等人力资源工作经验者优先。
3.熟悉国家有关薪酬、社保、住房公积金、企业年金、个税等相关的法律法规，具备数据统计分析能力。
4.职业素养：具有很强的文字写作和沟通交流能力，专业理论基础知识扎实，熟悉业务规范和政策标准，能够独立开展工作和优化工作。