岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司经营战略提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
6.完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块基本工作，具有一定的实操经验；
2.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.3年及以上人力资源同岗位或团队管理工作经验；
4.有医疗、医药或互联网医疗等相关行业工作经验优先。