岗位职责：
1、干部管理与发展规划：负责制定和实施干部选拔、培养、考核及晋升体系，确保干部队伍的合理配置和持续发展。
2、薪酬福利管理：设计和优化薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性。
3、人力资源其他模块工作协助支持。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、至少精通两个人力资源模块工作，过往有干部管理或者薪酬管理经验者优先。
3、有良好的沟通表达和协调能力，主观能动性强。