岗位职责：
1、招聘管理：根据公司业务需求，制定招聘计划，明确各岗位招聘人数、条件等。拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘质量与效率。
2、干部管理：负责制定和实施干部选拔、培养、考核及晋升体系，确保干部队伍的合理配置和持续发展。
3、薪酬福利管理：设计和优化薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性。
4、人力资源其他模块工作协助支持。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、至少3年人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬管理、干部管理等模块实操经验者佳。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅协作。
4、具有较强的责任心与抗压能力，能在快节奏环境中高效工作。