[岗位职责]：
1. 根据公司发展战略，制定中、长期人力资源规划，推进完善公司人才储备和梯队建设；
2. 建立并完善人力资源管理体系，制定高质量的人事资源管理制度，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3. 向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
4.根据公司的战略目标和实际情况，制定合理的人力资源预算并监督执行；
5.根据公司发展需要，负责进行人才招聘与选拔工作，并确保招聘流程的合规性和有效性，以吸引和保留优秀的员工；
6.定期对员工进行绩效评估，并定期统计上报，建立健全绩效评估体系和考核体系；
7.制定薪酬福利政策并跟进执行，负责公司人员薪资、奖金、补贴等的核算工作，以及员工社保金等办理工作；
8.公司钉钉系统系统后台管理，不限于考勤、流程等的设置、优化、数据统计等；
9.负责员工入调离等手续的办理，负责员工合同、档案、资料的建立及管理相关工作；
10.领导安排的其他工作事宜。

[任职要求]:
1.全日制本科及以上，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，3年以上工作经验；
2. 了解人力资源六大模块，在人员招募、引进及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3. 具备扎实的人力资源管理理论基础、办公室管理相关知识；熟练掌握人事行政各项实务的实操流程；
4.熟悉国家、地方劳动法、人事行政法规，等法律法规，并能实际操作运用；
5.熟练使用各类办公软件、办公工具；
6.有良好的沟通能力及逻辑处理能力，反应机敏灵活，思路清晰，亲和力与服务意识强；
7.工作细致 、原则性强，抗压能力强，热爱工作，有上进心，具有高度的敬业精神和团队意识，能够长期稳定发展者优先；
8.高度认同公司核心价值观，认同结果导向的工作方法；勇于挑战，能适应创业型公司工作方式，有担当，愿意跟公司共同成长。