工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括培训计划制定、培训师安排、培训成果评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核指标体系的设计、员工绩效评估等；
- 负责公司薪酬福利政策的管理和执行，包括薪资结构制定、福利计划等；
- 协助公司领导人处理人力资源管理方面的事宜。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或相关领域工作经验者优先；
- 具备较强的沟通和团队合作能力，能够独立开展人力资源管理工作；