工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 制定公司培训计划，负责培训的组织和执行，以及培训效果的评估；
- 根据公司绩效考核标准，负责员工绩效的考核和评价，以及绩效结果的反馈和应用；
- 根据公司薪资福利政策，负责员工薪资和福利的计算和发放，以及相应的审计和跟进；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关数据和建议；
- 与其他部门的同事密切合作，确保公司的人事管理的顺利运转。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事工作经验优先；
- 熟悉公司的人事管理制度，具备较强的管理和执行能力；
- 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够有效地与员工、领导和同事进行沟通；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种人事管理软件；