岗位职责：
1.负责人力资源各项管理制度、流程的制定；
2.负责绩效考核和薪酬机制的建立和实施；
3.负责协助部门领导进行人才管理、团队与文化建设，促进公司企业文化的推进和落地；
4.做好人力成本和工资总额管理；
5.其他人力资源相关工作的落实。

任职要求：
1.本科及以上学历；具有3年以上相关岗位工作经验；
2.人力资源、中文、心理学专业优先；
3.有人力咨询公司工作经历优先；
4.文笔好，需有较强的写作能力。