一、主要岗位职
1.根据公司招聘计划开展员工招聘，推进面试、录用、聘用等流程；
2.负责公司员工月度薪酬核算，社保、公积金、商业保险的核定、增减及申报工作，个人所得税核算、申报、汇算清缴等工作，配合完成本公司各类薪酬报表的统计和填报；
3.负责员工入离职、转正、异动、续签等人事手续的办理；
4.负责公司考勤、排班汇总、审核，完成当月薪资材料；
5.开展工作分析，建立、完善公司岗位职责及工作流程；
6.组织新员工员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养；
7.组织项目全体员工半年/年度绩效考核工作，包括宣贯、述职、评定等工作；
8.员工关系管理及劳资关系处理，员工档案、花名册的更新管理，负责机构内各职业员工执业证书注册、变更延续手续办理、职称报考、年审等工作；
9.人力管理系统的定期维护，协助机构内各功能模块年审，确保机构依法执业。
二、任职要求
1.全日制本科及以上学历，3年以上大型国央企人力资源或康养行业企业工作经验；
2.具备较好的服务意识，工作细致认真、主动热情，有责任心、执行力佳；
3.具备良好的团队意识及独立工作的能力；
4.具备组织协调能力和跨部门沟通能力，有一定的抗压能力。